Faaliyet alanı

İş Hukuku: işçi ve işveren için

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası taleplerinde işçileri; sözleşme, fesih ve iş yeri uygulamalarında işverenleri temsil ediyoruz.

0532 666 16 03 Konulara göz atın

İş ilişkisi sona erdiğinde ya da iş yerinde haklar ödenmediğinde, sonucu çoğu zaman feshin nasıl yapıldığı ve elde hangi belgelerin bulunduğu belirler. İşçi için kaçırılan bir aylık süre işe iade hakkını ortadan kaldırabilir; işveren için usulüne uygun yapılmayan bir fesih, ödenmesi gerekmeyen tazminatlara yol açabilir.

Büromuz hem işçileri hem işverenleri temsil eder. Dava öncesi zorunlu arabuluculuk görüşmelerine müvekkille birlikte katılır, anlaşma sağlanamazsa davayı iş mahkemesinde takip ederiz.

İş hukukunda çalıştığımız konular

Kıdem tazminatı

En az bir yıllık çalışmanın ardından, kanunda sayılan fesih hâllerinde doğan hak. Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret ve yasal tavan dikkate alınır.

İhbar tazminatı

İş sözleşmesinin, kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde ödenir.

İşe iade

Otuz ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin geçerli neden gösterilmeden işten çıkarılması.

Fazla çalışma ve tatil ücretleri

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı.

Yıllık izin ücreti

Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücretin son ücret üzerinden ödenmesi.

İş kazası ve meslek hastalığı

Maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı; kusur ve maluliyet oranının belirlenmesi.

Mobbing ve eşit davranma

Psikolojik taciz ve ayrımcılık hâllerinde haklı nedenle fesih, tazminat ve ispat yolları.

Hizmet tespiti

Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin ve gerçek ücretin mahkeme kararıyla tespiti.

İşverenlere danışmanlık

İş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, fesih bildirimleri, ibraname ve iş yeri iç düzenlemelerinin hazırlanması.

Bir sanayi tesisinin boru hatları — Hem işçiler hem işverenler için süreç, belgelerle başlar.

Dava açmadan önce: arabuluculuk

İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır; arabulucu süreci üç hafta içinde tamamlar, zorunlu hâllerde bu süre bir hafta uzatılabilir.

Anlaşma sağlanırsa düzenlenen belge mahkeme kararı gibi icra edilebilir.
Geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamını öder.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır; doğrudan dava açılır.

Feshin biçimi neden bu kadar önemli?

Aynı olay, feshin kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığına göre bambaşka sonuçlar doğurur. İşverenin haklı nedenle derhâl feshinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamazken, geçerli nedenle fesihte bu haklar doğar. İşçinin ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi kendisinin feshetmesi hâlinde ise kıdem tazminatı hakkı vardır.

İşten ayrılırken imzalatılan ibraname de her zaman geçerli değildir: yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacağın türünü ve miktarını açıkça göstermesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir.

Süreç nasıl ilerler?

Belgelerin incelenmesi
Sözleşme, bordrolar, SGK kayıtları ve fesih yazısı üzerinden hangi alacakların doğduğu ve yaklaşık tutarları belirlenir.
Arabuluculuk
Arabuluculuk bürosuna başvurulur; toplantılara birlikte katılır, teklifleri değerlendiririz.
Kanuni süre 3 hafta
Dava
Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır; tanık ve bilirkişi aşamaları yürütülür.
Tahsil
Kesinleşen karar ya da arabuluculuk anlaşma belgesi, ödeme yapılmazsa icra yoluyla tahsil edilir.

Bilinmesi gereken süreler

İşlem	Süre	Dayanak
İşe iade için arabulucuya başvuru	Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay	İş K. m. 20
Arabuluculuk sonrası işe iade davası	Son tutanaktan itibaren 2 hafta	İş K. m. 20
Haklı nedenle derhâl fesih hakkının kullanılması	Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde 1 yıl	İş K. m. 26
Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı	5 yıl	İş K. ek m. 3
Ücret, fazla çalışma ve izin ücreti zamanaşımı	5 yıl	İş K. m. 32, ek m. 3
Hizmet tespiti davası	Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl	5510 sayılı K. m. 86

Süreler genel kuralı gösterir; başlangıç tarihi ve istisnalar her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.

Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun

Aşağıdaki belgelerin tamamı elinizde olmayabilir; bulabildiklerinizi getirmeniz ilk değerlendirmeyi hızlandırır.

İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
Ücret bordroları ve maaş hesabı dökümü
SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
Fesih bildirimi, ihtarname, savunma istem yazıları
Mesai çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar
Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının adları
İş kazasında: kaza tutanağı ve hastane raporları

İş Hukuku hakkında sık sorulanlar

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılığının verilmemesi ya da psikolojik taciz gibi haklı bir nedenle fesih, askerlik, emeklilik için gereken koşulların tamamlanması ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanılır.

Ücretimin bir kısmı elden ödeniyordu; tazminatım hangi ücretten hesaplanır?

Tazminat ve alacaklar gerçek ücret üzerinden hesaplanır. Gerçek ücret; tanık beyanları, banka kayıtları, meslek kuruluşlarından alınan emsal ücret bilgileri ve iş yerindeki konumunuz dikkate alınarak ispatlanabilir.

Arabuluculuk toplantısına katılmazsam ne olur?

Geçerli bir mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, sonradan açılan davada kısmen ya da tamamen haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez.

İşe iade davasını kazanırsam ne olur?

Kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmanız gerekir. İşveren sizi bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği dört ile sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatı ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücretini öder.

İşveren olarak fesih öncesinde nelere dikkat etmeliyim?

Feshin gerekçesinin yazılı ve açık biçimde bildirilmesi, performans ya da davranışa dayalı fesihlerde işçinin savunmasının alınması ve haklı nedenle fesihte altı iş günlük sürenin kaçırılmaması gerekir. Fesihten önce kısa bir hukuki değerlendirme, sonradan doğabilecek işe iade ve tazminat riskini önemli ölçüde azaltır.

Bilgilendirme

Bu sayfa genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; her olayın koşulları farklıdır. Süreler ve parasal sınırlar değişebileceğinden işlem yapmadan önce güncel durumu bir avukatla değerlendirin.

İlgili yazılar

21 Eylül 2026

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları: Kıdem, İhbar ve İşe İade

İşten çıkarıldığınızda hangi tazminat ve alacaklara hak kazanırsınız, işe iade için ne kadar süreniz var? Feshin türüne göre haklar ve izlenecek adımlar.

3 dk okuma

9 Ekim 2026

Gözaltına Alınan Kişinin Hakları ve Yakınlarının Yapabilecekleri

Gözaltı süresi ne kadardır, gözaltındaki kişinin hangi hakları vardır, yakınları ne yapabilir? Susma hakkı, avukat yardımı ve tutuklama kararına itiraz.